Bildungspotenzial trifft internationale Nachfrage
Die Curato Med GmbH entwickelt internationale Ausbildungspartnerschaften, um Kliniken und Langzeitpflegeeinrichtungen bei der langfristigen Gewinnung qualifizierter Pflegefachkräfte zu unterstützen.
Der Ansatz verbindet Ausbildung, Qualifizierung und Integration in einem strukturierten Modell der Fachkräfteentwicklung. Pflegefachkräfte werden bereits in der Türkei gezielt auf die Anforderungen des deutschen Gesundheitssystems vorbereitet.
Dadurch entsteht ein nachhaltiger Weg der Personalgewinnung mit hoher fachlicher Vorbereitung, klaren Zeitstrukturen und einer verbesserten Integration in den Arbeitsalltag.
Darum Ausbildungspartnerschaften mit der Türkei
Der Bedarf an Pflegefachkräften steigt kontinuierlich, während gleichzeitig immer weniger Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt verfügbar sind.
Besonders Kliniken und Langzeitpflegeeinrichtungen sind von diesem Trend betroffen. Offene Stellen lassen sich häufig nur schwer besetzen und die Anforderungen an Pflegequalität und Versorgungssicherheit steigen.
Internationale Ausbildungspartnerschaften können einen wichtigen Beitrag zur langfristigen Sicherung qualifizierter Pflegefachkräfte leisten.
Vorteile für Kliniken und Langzeitpflegeeinrichtungen
Planungssicherheit
Einrichtungen erhalten frühzeitig Klarheit über Zeitabläufe, Qualifikationsprofile und mögliche Einsatzzeitpunkte.
Fachliche Vorbereitung
Pflegefachkräfte verfügen bereits über wichtige fachliche Grundlagen und praktische Kompetenzen.
Sprachkompetenz
Durch begleitende Sprachqualifizierung können Pflegekräfte schneller in Teams integriert werden.
Nachhaltige Integration
Die strukturierte Vorbereitung erleichtert die Integration in den Arbeitsalltag der Einrichtung.
Reduzierter Anpassungsaufwand
Direkter Einstieg in den Beruf ohne Anerkennungs- und Sprachqualifikation.
Das Ausbildungsmodell
Internationale Qualifizierung mit strukturiertem Aufbau
Die Ausbildungspartnerschaften basieren auf mehreren miteinander verbundenen Elementen.
Analyse der Ausbildungsinhalte
Zu Beginn werden die vorhandenen Curricula und Ausbildungsstrukturen gemeinsam analysiert und ein Mustergutachten durch die Gutachtenstelle für Gesundheitsberufe (GfG) erstellt.
Ergänzende Qualifizierung
Zusätzliche Module vermitteln Kompetenzen, die für die Anerkennung und die berufliche Praxis in Deutschland erforderlich sind.
Praxisorientierte Ausbildung
Praktische Ausbildungsanteile sowie Skills-Trainings stärken die Kompetenzen.
Sprachqualifizierung
Die frühe, kontinuierliche Sprachförderung in Präsenz unterstützt die Entwicklung der Deutschkenntnisse bis Niveau B2 sowie die Fachsprache.
Interkulturelle Vorbereitung
Die Pflegekräfte werden auf Arbeitskultur, Organisationsstrukturen und das deutsche Gesundheitssystem vorbereitet, sowie auf das Leben in Deutschland.
Vollständige Prozessübernahme
Wir kümmern uns um die Anerkennung der beruflichen Qualifikation, unterstützen bei der Wohnungssuche und dem Visumsverfahren und organisieren die Einreise mit Transfer in die neue Wohnung.
Behördengänge
Nach der Einreise begleiten wir die Pflegefachkräfte persönlich bei sämtlichen Behördengängen, wie der Anmeldung am Wohnort, Errichtung eines Bankkontos, Versicherungen etc.
Integrationsbegleitung
Unsere Pflegefachkräfte profitieren von einer persönlichen 24/7-Betreuung. So stellen wir sicher, dass sie sich gut begleitet und unterstützt fühlen – sowohl im beruflichen Alltag als auch im neuen Lebensumfeld.
Die Rolle der
Curato Med GmbH
Die Curato Med GmbH übernimmt die Gesamtleitung der internationalen Ausbildungspartnerschaft.
Dabei leitet, steuert und kontrolliert die Curato Med GmbH die Ausbildungspartnerschaft zwischen Universitäten, Praxispartnern, Behörden und der Politik und begleitet alle Projektphasen von der Planung über die Umsetzung bis hin zum Arbeitsbeginn in Deutschland.
Zeitliche Planung der Zusammenarbeit
Partnerschaft zwischen Bildung und Praxis
Zu Beginn einer Kooperation dauert der Zeitraum zwischen den ersten Sondierungsgesprächen bis zur Einreise des 1. Jahrgangs ca. 3,5 Jahre.
Bei einer etablierten Kooperation beträgt die Dauer eines Jahrgangs vom Zeitpunkt des Starts des Programms zu Beginn des 3. Studienjahres bis zur Ausreise ca. 2,5 Jahre.
Im ersten Jahr
Evtl. Partnerinstitution
(Klinik, Langzeitpflegeeinrichtung)
Kontakt zur Partneruni in der Türkei
Projektreise
Curriculumanpassung
Auf Basis der Pilotergebnisse
Jahr 1
Auswahl der Teilnehmer:innen
Studierende des 2. Studienjahrs – Start Beginn 3. Studienjahr
Jahr 1 bis 3
Sprachunterricht bis B2-Level
(Zertifikatsprüfung B1+B2)
Ergänzender theoretischer & praktischer Unterricht
(Skills-Lab) in der Partneruni
Jahr 2 bis 4
Train-the-Trainer
Für Dozenten in der Partneruni
Jahr 4
Ausreise der qualifizierten Pflegekräfte
Im 3./4. Quartal
Das Gütesiegel
Faire Anwerbung Pflege Deutschland
Das Qualitätssiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ ist eine offizielle Zertifizierung der Bundesrepublik Deutschland, die für die ethische und transparente Anwerbung von Pflegefachkräften aus Nicht-EU-Staaten steht. Vergeben wird das Siegel durch das Bundesministerium für Gesundheit (BMG), das damit klare Standards für faire Vermittlungsprozesse setzt.
Bei Fragen sind wir Ihnen gern behilflich!
Ertan Acikgoez
COO – Fachbereich für Deutsch-Türkische Regierungsprogramme
(Gesundheits- und Arbeitsmarktkooperation)
Güllü Kuzu
Direktorin für Deutsch-Türkische Regierungsprogramme
(Gesundheits- und Arbeitsmarktkooperation)
Selma Adıyaman Acikgoez
Integration Management – Fachbereich für Deutsch-Türkische Regierungsprogramme
(Gesundheits- und Arbeitsmarktkooperation)
